TCUE
Transferencia de Conocimiento Universidad Empresa (Plan TCUE) 2024-2027

La Fundación General de la Universidad de Salamanca está desarrollando desde el año 2008 un ambicioso proyecto de transferencia de conocimiento desde la universidad hacia el sector empresarial de la zona, cuyo principal objetivo es estrechar la relación entre el mundo de la universidad y de la empresa, promoviendo la capacidad emprendedora y la cultura innovadora.

 

Dicho proyecto, en la fase actual, se enmarca en la Estrategia Regional de Investigación e Innovación para una Especialización Inteligente (RIS3) de Castilla y León 2021-2027. Esta Estrategia recoge la necesidad de acercar universidad y empresa, siendo uno de los aspectos más importantes para el desarrollo social y económico de Castilla y León. Así mismo, considera una prioridad vectorial potenciar la transferencia de conocimiento universidad-empresa, que se abordará a través del programa Transferencia de Conocimiento Universidad-Empresa (TCUE).

 

El Plan de Transferencia de Conocimiento Universidad Empresa (Plan TCUE) 2024-2027 ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León el 9 de mayo de 2024. Acuerdo 26/2024 (BOCYL Nº 93 de 15 de mayo). Cuenta con un presupuesto global de 10 millones euros.

 

En la Red TCUE están presentes las 9 universidades de Castilla y León, a través de sus Fundaciones Generales en el caso de las universidades públicas. Además, participa la propia Consejería de Educación y la Fundación Universidades y Enseñanzas Superiores de Castilla y León (FUESCYL), entidad que coordina la red y colabora en la gestión.

A quién va dirigido

Profesores e investigadores
Doctorados y doctores
Titulados universitarios
Estudiantes
Empresas
Sociedad en general

Quién lo desarrolla

La Fundación General de la Universidad de Salamanca coordina y gestiona este proyecto en nuestra Universidad, cuyo diseño se ha llevado a cabo en coordinación directa con el Vicerrectorado de Transferencia, Innovación y Emprendimiento de la Universidad de Salamanca, contando con la participación activa de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI), el Servicio de Inserción Profesional, Prácticas, Empleo y Emprendimiento (SIPPE) de la Universidad de Salamanca,  el Servicio FABLAB USAL y  la Unidad de Cultura Científica e Innovación (UCC+I).

En esta nueva fase del proyecto TCUE, se continuarán aprovechando todas las sinergias hacia la dinamización de la I+D+I colaborativa con el sector productivo y la creación de EBT’s de las actividades que la Universidad de Salamanca desarrolle.

Objetivos

Después de varios años de trabajo, la Fundación General de la Universidad de Salamanca tiene previsto realizar una serie de actuaciones durante el periodo 1 de septiembre de 2023 hasta el 31 de agosto de 2027, que contribuyan a la consecución de los objetivos del Plan de Transferencia de Conocimiento Universidad-Empresa (TCUE) 2024-2027:

 

  • Generalizar las actividades de transferencia de conocimiento hacia sociedad y empresas en las universidades de Castilla y León, implicando a personal investigador y docente de todas las ramas de conocimiento fortaleciendo sus competencias y capacidades, en todos los momentos del desarrollo de los proyectos.

 

  • Reivindicar el valor del conocimiento como factor de progreso y transformación económica y social, vinculando diferentes ámbitos, agentes y sectores y movilizando conocimientos técnicos y activos intelectuales para buscar un amplio impacto social y económico.

 

  • Avanzar hacia una Investigación e Innovación Responsable (RRI), que persiga una ciencia más abierta, conectando el ámbito científico y la sociedad, en busca de una ciencia más inclusiva, transparente y colaborativa. La RRI (en inglés, Responsible Research and Innovation) se fundamenta en seis pilares esenciales: educación científica, equidad de género, acceso abierto, gobernanza, ética y participación de la comunidad. Con ella se pretende fomentar la coherencia entre la investigación desde sus fases más iniciales y los impactos que esta pueda generar en la sociedad, con el propósito de enriquecer la satisfacción de las expectativas y requerimientos de la población.

 

  • Fomentar y facilitar una colaboración interdisciplinar y multidisciplinar que transcienda los ámbitos tecnológicos e incluya otras disciplinas como las ciencias sociales, las humanidades y las artes, e impulse enfoques de creación conjunta expandiendo la actividad de Fab-Labs y Social Labs a todos los campus autonómicos.

 

  • Implantar planes de movilidad entre el mundo académico, la industria y el sector público para el desarrollo de capacidades y el enriquecimiento mutuo de las competencias, culturas y prácticas, también como un proceso de aprendizaje permanente, entre los agentes de valorización del conocimiento a escala europea, nacional y regional que facilite la cohesión territorial y la colaboración público-privada.

 

  • Desarrollar y poner en marcha medidas para incentivar ecosistemas sociales innovadores, donde tengan cabida todos los agentes del sistema de I+i en particular los investigadores/as, los innovadores/as, los estudiantes y el personal de universidades y organizaciones públicas de investigación, para que aprendan, apliquen y practiquen la valorización del conocimiento, así como para atraer y retener talento.

 

  • Aumentar la sensibilización y la adopción de las prácticas y herramientas de la gestión de los activos intelectuales en el ámbito de la ciencia abierta y de la innovación abierta para facilitar el uso de los resultados y los datos para fines de innovación, estableciendo nuevos canales de comunicación y participación de la sociedad en la actividad científica y el fomento de la sociedad del conocimiento.

 

  • Desarrollar estrategias de gestión y promoción de capacidades específicas y transversales para aprovechar todo el valor de los activos intelectuales e industriales generados.

 

  • Fomentar en todas las fases del aprendizaje capacidades transversales como el espíritu empresarial, la creatividad, el pensamiento crítico, el razonamiento científico y el emprendimiento.
PLAN TransferUSAL

La Universidad de Salamanca se alinea con la Estrategia Española de Ciencia, Tecnología e Innovación 2021-2027 que incluye la transferencia de conocimiento como un eje prioritario, orientado a promover la existencia de canales eficaces de transferencia, cooperación y compartición de conocimiento entre los sectores públicos y privados.

 

Dentro del Programa TransferUSAL se desarrollan cinco acciones estratégicas:

Normativa
Diseño e implantación de un nuevo marco normativo de transferencia.

Creación de un nuevo ecosistema
De unidades y servicios conectados relacionados con la transferencia, innovación y emprendimiento.

Creación de los Grupos de Transferencia del Conocimiento
Un reconocimiento orgánico a la labor de los investigadores en el ámbito de la transferencia.

Partidas de financiación propias
Creación de cinco programas de transferencia.

Planes de formación específica para el PDI
Microcredenciales de transferencia

Microcredenciales Universitarias de Transferencia e Innovación

 

2ª edición

El Programa de Formación en Cultura de Transferencia de Conocimiento de la Universidad de Salamanca (USAL) es una iniciativa innovadora destinada a impulsar el desarrollo de competencias esenciales para facilitar y fortalecer la transferencia de conocimiento desde la universidad hacia diversos sectores de la sociedad.

 

Este programa tiene como objetivo principal fortalecer las competencias clave para la transferencia de conocimiento, conectando el potencial académico del Personal Docente e Investigador (PDI) con las necesidades sociales, culturales y económicas de nuestro entorno. El Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Grupos de Transferencia del Conocimiento (GTC) en la Universidad de Salamanca, hace referencia a las actividades de transferencia impulsadas por su PDI y en colaboración con su PTGAS. Resulta imprescindible que el personal investigador de la USAL comprenda plenamente el marco normativo que regula la transferencia de conocimiento, las oportunidades de reconocimiento profesional que ofrece —como su consideración en procesos de acreditación y evaluación—, y los diversos tipos de transferencia que pueden desarrollarse. Así mismo, el PTGAS colaborador en estos GTC debería estar formado en estas habilidades y competencias en materia de transferencia de conocimiento. Por ello, esta segunda edición la hacemos también extensiva al PTGAS de la Unviersidad de Salamanca.

Cartel de las Microcredenciales universitarias de investigación y transferencia (2ª edición). Vicerrectorado de Transferencia. Universidad de Salamanca.

Como parte de este programa, en esta segunda edición, ofreceremos microcredenciales universitarias, desde febrero a junio de 2026, con módulos formativos breves y altamente especializados que abordan áreas clave de la transferencia de conocimiento. Están diseñadas para ser prácticas y orientadas a resultados.

 

Cada microcredencial cuenta con el reconocimiento oficial de la USAL y otorga 1 ECTS (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos), lo que equivale a entre 25 y 30 horas de aprendizaje, que incluyen tanto actividades presenciales u online como trabajo autónomo del participante.

Programación 2026

 

  • Estrategias de colaboración público privada para la transferencia de conocimiento – Del 12 al 20 febrero 2026
  • Protección de resultados de la investigación – Del 12 al 20 marzo 2026
  • Comercialización de resultados de investigación y capacidades – Del 16 al 24 abril 2026
  • Creación de EBCs Spin Offs – Del 14 al 22 mayo 2026
  • Comunicación y difusión de resultados de investigación – Del 4 al 12 junio 2026